Top survei kepuasan karyawan merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja anggota tim dalam perusahaan. Apalagi sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan bisnis.
Kualitas dari tenaga kerja akan sangat berpengaruh dalam produktivitas dan daya saing.
Oleh sebab itu, penting untuk mengetahui tingkat kepuasan dari anggota tim di dalamnya selain merekrut pekerja dengan skills yang dibutuhkan.
Semakin puas tenaga kerja menjadi anggota tim, maka akan meningkatkan loyalitas karena segala kebutuhan telah terpenuhi.
Dengan begitu, akan ada energi positif sehingga membuat tanggung jawab dilakukan dengan sungguh-sungguh dan hasil melebihi ekspektasi.
9 Top Survei Kepuasan Karyawan Penting Diketahui
Terdapat setidaknya 9 top survei untuk kepuasan karyawan penting diketahui dan diperhatikan dengan seksama oleh perusahaan.
Meskipun cukup banyak pertimbangan dalam penilaian, namun berikut ini adalah beberapa indikator penting.
1. Pekerjaan Sesuai
Para tenaga kerja tidak akan merasa terbebani karena tugas dan tanggung jawab jika pekerjaan sesuai dengan kemampuan dimiliki.
Bahkan hal ini bisa meningkatkan semangat dalam bekerja dan memberi manfaat untuk perusahaan.
Pekerjaan yang sesuai bidang individu sangat penting diperhatikan HR agar tidak memasukkan pekerja dengan kemampuan tidak sesuai.
Sehingga penilaian akan meningkat tanpa adanya pemaksaan.
Baca: Pentingnya Pelatihan Perusahaan, Jenis, Fitur, Manfaat & Kegunaan
2. Top Survei Kepuasaan Karyawan: Menyukai Pekerjaan
Bukan hanya pekerjaan sesuai, top survei kepuasan karyawan juga bergantung perasaan senang terhadap pekerjaannya.
Rasa senang juga dapat dipicu karena mendapat posisi diinginkan atau lingkungan kerja nyaman.
Selain itu, perasaan senang terhadap pekerjaan juga bisa dipicu dengan indikator positif lain.
Jika indikator tersebut dapat ditingkatkan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, maka perlu untuk dilakukan.
3. Mencintai Pekerjaan
Step selanjutnya top survei kepuasan karyawan yang lebih tinggi lagi untuk meningkatkan loyalitas adalah mencintai pekerjaannya.
Bukan hanya karena indikator-indikator tertentu, namun memang sudah memiliki komitmen terhadap perusahaan.
Baca: Mengenal Lebih Dalam Growth Mindset vs Fixed Mindset
Tahap ini cukup banyak dirasakan oleh pekerja yang sudah lama menjadi anggota tim dari sebuah perusahaan.
Loyalitas dan komitmen terbangun sebab merasa telah tumbuh dan berkembang di tempatnya bekerja.
4. Top Survei Kepuasaan Karyawan: Kepuasan Pekerjaan
Top survei kepuasan karyawan selanjutnya juga dipicu rasa puas terhadap pekerjaannya. Hal ini akan bersifat relatif sehingga hanya pekerja itu sendiri yang dapat mengukurnya melalui evaluasi.
Perkembangan dari perusahaan merupakan salah satu yang harus dievaluasi. Dengan begitu, akan dapat menjadi pertimbangan di masa mendatang.
5. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam kenyamanan karyawan dan menjadi penunjang seseorang merasa betah dalam pekerjaannya.
Anda memiliki peran penting membangun lingkungan kerja sebaik mungkin.
Hal ini karena karyawan akan tetap memilih resign meski mendapatkan posisi yang diinginkan namun suasana tidak nyaman.
Sebaliknya, pekerjaan yang berat tetap tidak akan terasa membebani jika lingkungan terasa nyaman.
6. Disiplin
Kedisiplinan merupakan salah satu dari top survei kepuasan karyawan untuk menerapkan etos kerja sehingga tetap pada jalur dan tepat waktu. Karyawan dengan disiplin tinggi akan memberikan kinerja dan hasil terbaiknya.
Baca: 10 Keterampilan untuk Meningkatkan Pelatihan Karyawan
7. Prestasi
Pekerja dengan perasaan puas akan dapat dilihat melalui prestasi yang diberikan selama bekerja di perusahaan. Prestasi dalam hal ini adalah mendapatkan promosi atau naik jabatan karena usaha yang telah dilakukan.
Bukan hanya itu saja, prestasi-prestasi kecil dapat memberikan dampak besar terutama dalam mengejar target perusahaan. Misalnya saja, pekerja dapat menyelesaikan tugas tanpa revisi dan tepat waktu.
8. Gaji
Top survei kepuasan karyawan tidak akan lepas dari gaji sesuai dengan kemampuan maupun tanggung jawab yang dibebankan. Tidak sedikit pekerja akhirnya memilih resign sebab gaji yang diberikan tidak sesuai.
Permasalahan gaji sangat penting untuk diperhatikan karena pekerja tidak akan ragu untuk menerima tawaran pekerjaan lain dengan pendapatan lebih tinggi. Karena itu, ada baiknya untuk memperhatikan pekerjaan dengan bayaran yang diberikan.
9. Pimpinan
Indikator terakhir adalah berkenaan tentang karakteristik pemimpin terhadap bawahan karena akan berpengaruh dengan kinerja karyawan.
Pimpinan arogan akan memberikan kesan buruk dan menurunkan semangat untuk menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal.
Berbeda halnya dengan pimpinan yang dapat berkomunikasi dengan baik serta memberikan perhatian terhadap bawahannya.
Hal tersebut akan menimbulkan perasaan dihargai dan meningkatkan nilai menjadi lebih baik.
Sumber daya manusia pada sebuah perusahaan memiliki peran penting dalam mencapai tujuan dan target bisnis sehingga produktivitas harus tetap diperhatikan.
Salah satu cara meningkatkannya adalah dengan melakukan top survei kepuasan karyawan.
Leave Comment
Your email address will not be published, Required fields are marked