Perekrutan talenta terbaik di bidang kesehatan menjadi topik hangat bagi kalangan perekrut di industri perawatan dan kesehatan. Tentunya pihak recruiter maupun manajer SDM terus berupaya mencari profesional kesehatan berkualifikasi.
Hal ini membawa kesadaran bagi seluruh organisasi kesehatan betapa pentingnya peran talenta tersebut. Tidak heran jika banyak organisasi kesehatan menerapkan solusi inovatif dalam upaya meningkatkan perekrutan kandidat terbaik di dunia kesehatan.
Tentunya dalam setiap proses rekrutmen tersebut menggunakan berbagai metode seleksi strategis. Sehingga memungkinkan Anda untuk mendapatkan talenta kesehatan potensial sesuai kebutuhan serta dapat memenuhi kualifikasi peran pekerjaan tertentu.
Organisasi kesehatan juga perlu menilai apakah metode seleksi sebelumnya termasuk efektif dan efisien. Pentingnya memastikan para talentanya lulus uji, mendapatkan kandidat berpengalaman yang baik juga inklusif.
Mempekerjakan Talenta Terbaik di Bidang Kesehatan di Industri Kesehatan
Industri perawatan kesehatan menjadi salah satu industri jasa terbesar di dunia. Sebab pertumbuhannya tidak akan berhenti dalam waktu singkat. Hal ini menyebabkan perekrutan talenta terbaik bidang kesehatan selalu mengalami perubahan besar.
Melalui perubahan dan kemajuan yang berlangsung dalam dunia kesehatan itu, akhirnya menghasilkan transformasi lebih lengkap. Transformasi mengenai bagaimana cara industri beroperasi, bekerja, melayani masyarakat, mempekerjakan, hingga pengelolaan keuangan.
Pada intinya, semua perubahan serta tuntutan di bidang teknologi juga turut membawa perubahan besar bagi industri perawatan dan kesehatan. Misalnya perkembangan teknologi seluler, aplikasi kesehatan, hingga rekam medis elektronik.
Seluruh perkembangan tersebut tidak hanya menghasilkan ekonomi yang berpusat pada konsumen saja. Melainkan juga ekonomi yang berpusat pada kandidat talenta industri kesehatan.
Sehingga melalui adanya perkembangan juga perubahan teknologi, permintaan akan keterampilan baru dan lebih maju dari para talenta turut meningkat. Tujuannya agar nantinya dapat mengikuti tren terbaru serta membuat pasien senang.
Oleh karenanya, talenta terbaik di bidang kesehatan harus profesional serta berkualifikasi tinggi sesuai kebutuhan. Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat menyampaikan bahwa peningkatan ini jauh lebih cepat dibandingkan rata – rata seluruh pekerjaan.
Sehingga bidang kesehatan ini turut menambah sekitar 2,3 juta lapangan pekerjaan baru. Bahkan tingkat pekerjaan dalam industri perawatan kesehatan diproyeksikan terus bertumbuh sebesar 19% hingga tahun 2024.
Sementara bagi pihak recruiter, merekrut akuisisi talenta terbaik di bidang kesehatan yang berbakat di bidang layanan kesehatan juga merupakan tugas sulit. Harus memastikan bahwa profesional kesehatan memiliki kemampuan menerapkan praktik yang aman.
Selain menjalankan praktik aman, juga memiliki tingkat kompetensi teknis tertinggi. Di sisi lain, permasalahan team building serta culture fit juga terus meningkat, membuat Manajer Sumber Daya Manusia menghadapi banyak tantangan.
Tantangan Perekrutan Talenta Terbaik Bidang Kesehatan
Berdasarkan penjelasan sebelumnya, maka tantangan terbesar bagi para recruiter di bidang layanan kesehatan adalah kurangnya orang – orang berbakat. Bidang kesehatan sendiri telah banyak kehilangan kandidat terampil juga berkualifikasi tinggi.
Hal tersebut terjadi selama bertahun – tahun hingga saat ini, bahkan permasalahannya dapat dipastikan terus meningkat. Berdasarkan Survey Tren Perekrutan Perawatan Kesehatan 2015, tahun 2020 sendiri, Amerika Serikat menghadapi kekurangan serius.
Tepatnya kekurangan dari talenta terbaik di bidang kesehatan seperti perawatan primer serta dokter spesialis untuk merawat populasi lansia. Krisis mengkhawatirkan ini turut mendorong pergerakan para pemimpin perawatan sektor publik maupun swasta.
Sehingga mereka dapat mengadvokasi strategi perekrutan perawatan kesehatan yang serius juga kreatif. Tujuannya untuk menarik lalu mempertahankan tenaga kerja terampil dalam industri perawatan kesehatan.
Software Sebagai Solusi Perekrutan Layanan Kesehatan
Menggunakan software atau perangkat luna dapat dijadikan sebagai solusi bagi para recruiter layanan kesehatan saat mencari kandidat terampil. Solusi ini mencakup sistem pelacakan pelamar dan platform pemasaran rekrutmen. Berikut adalah beberapa rekomendasi solusi bagi proses perekrutan layanan kesehatan, antara lain:
1. Talenta Terbaik di Bidang Kesehatan: Membangun Merek Perusahaan yang Kuat
Memiliki reputasi positif serta gambaran bekerja sesuai keinginan membuat organisasi kesehatan lebih mudah dalam mendapatkan talenta terbaik di bidang kesehatan. Menggunakan platform pemasaran merupakan solusi terbaik membangun citra positif pemberi pekerjaan.
Baca: Serba Online, Inilah Strategi Membangun Merk di Sosial Media
Misalnya dengan meminta karyawan untuk membagikan kisah positif saat bekerja di rumah sakit atau klinik Anda. Mintalah mereka untuk mengulasnya pada situs – situs review atau ulasan perusahaan lainnya.
Atau membagikan kisah sukses dengan publik kemudian menunjukkan mengenai budaya maupun nilai – nilai perusahaan. Tentu setiap industri kesehatan memiliki banyak cerita hebat tentang penyelamatan nyawa hingga memberikan kehidupan baru.
Untuk menarik talenta terbaik di bidang kesehatan, poin utamanya adalah menjelaskan perbedaan serta pengalaman yang berbeda tentang perusahaan Anda. Hal ini bisa dijadikan sebagai strategi rekrutmen sektor kesehatan.
2. Perekrutan Media Sosial di Industri Kesehatan
Media sosial merupakan alat paling efektif untuk perekrutan layanan kesehatan. Jika memanfaatkan media sosial, maka organisasi kesehatan bisa dengan mudah bertemu para pencari kerja pada platform yang mereka gunakan.
Anda dapat menghubungkan tautan situs karir langsung pada laman media sosial seperti Facebook atau Instagram. Manfaatkan juga iklan pekerjaan berbayar sebagai media promosi lowongan pekerjaan kepada para pengguna media sosial.
Saat ini, sudah banyak perusahaan bidang perawatan mulai menggunakan berbagai platform media sosial untuk mencari talenta terbaik di bidang kesehatan. Selain dinilai efektif, ternyata juga dapat menjangkau para kandidat aktif maupun pasif.
3. Perekrutan Layanan Kesehatan Via Instagram
Instagram merupakan salah satu media sosial paling berpengaruh karena di dalamnya dapat ditemukan beragam bakat kreatif. Manfaatkan hal ini dengan mengelola akun Instagram organisasi kesehatan Anda sebagai media perekrutan layanan kesehatan.
Misalnya memberikan visual terbaik tentang karyawan, mengadakan kegiatan melalui promosi hashtag khusus. Anda juga bisa mengadakan ajang yang berhubungan dengan posisi pekerjaan, seperti mengunggah karya terbaik asisten dokter atau perawat.
4. Talenta Terbaik di Bidang Kesehatan: Perekrutan Layanan Kesehatan Menggunakan Rujukan
Mencari kandidat profesional melalui rujukan merupakan salah satu strategi yang wajib Anda coba. Mendapatkan referensi tentang talenta terbaik di bidang kesehatan dari sumber terpercaya membuat organisasi kesehatan mendapatkan tenaga kerja baru profesional.
Berdasarkan penelitian CareerBuilder, sebesar 63% perusahaan perawatan kesehatan menggunakan solusi rujukan sebagai media perekrutan. Namun perlu dipahami bahwa program rujukan bersifat signifikan, sehingga tidak jarang perusahaan tidak menawarkan semua insentif rujukan.
Jenis Metode Seleksi Talenta Terbaik di Bidang Kesehatan yang Efektif Efisien
Lalu jenis metode apa saja yang tepat untuk mendapatkan talenta bidang kesehatan tersebut? Berikut ini adalah metode yang dikenal paling efektif bagi organisasi kesehatan dalam mendapatkan talenta potensial sesuai kualifikasi.
1. Curriculum Vitae (CV)
CV merupakan dokumen pelengkap para talenta terbaik di bidang kesehatan yang berisi data pribadi. Mencakup informasi tentang identitas pelamar, pengalaman, kualifikasi, hingga keterampilan sesuai persyaratan.
Kemudian lakukan screening pada CV tersebut menggunakan software khusus untuk menghemat waktu. Kini sudah banyak perusahaan menerapkan persyaratan CV ATS (Applicant Tracking System) dilengkapi smart filter untuk memudahkan recruiter.
2. Pelaksanaan Tes
Setelah proses screening CV lolos, Anda dapat menggelar tes sebagai bagian dari seleksi talenta terbaik. Umumnya terdiri dari tes kognitif, tes penilaian kompetensi, tes kepribadian, hingga tes motivasi dan nilai kerja.
3. Wawancara
Selanjutnya, talenta terbaik di bidang kesehatan dapat maju pada tahap wawancara tatap muka bersama HR perusahaan atau organisasi kesehatan bersangkutan. Rangkaian wawancara dilakukan untuk mengamati bagaimana talenta menjawabnya.
4. FGD atau LGD
Focus Group Discussion maupun Leaderless Group Discussion merupakan media bagi organisasi kesehatan untuk membagi seluruh pelamar dalam kelompok kecil. Nantinya mereka harus memecahkan suatu kasus bidang kesehatan.
Ketika menyelesaikan tugas tersebut, tentu setiap perilaku dari kandidat berbeda – beda. Pihak recruiter dapat mengamati kemudian mengidentifikasi apakah mereka bisa bekerja dengan baik secara individual atau berkelompok.
5. Pengecekan Referensi
Pengecekan referensi dilakukan melalui wawancara terhadap atasan talenta terbaik di bidang kesehatan pada perusahaan sebelumnya. Hasilnya bisa berupa data kehadiran, rekam jejak pelamar, sehingga menjadi bahan pertimbangan diterima tidaknya pada perusahaan Anda.
Namun perlu dipahami bahwa pengecekan referensi ini tidak sepenuhnya dapat dijadikan patokan atau bagian dari proses rekrutmen. Sebab kurang kredibel dalam menilai kinerja talenta pada perusahaan sebelumnya terhadap yang baru.
6. Medical Check Up
Penilaian talenta tidak hanya didasarkan pada kemampuan teknis maupun soft skillnya, melainkan dari kondisi kesehatannya. Bahkan perusahaan dari sektor lain juga menerapkan medical check up sebagai salah satu syaratnya.
Hal ini dilakukan untuk menilai apakah talenta terbaik di bidang kesehatan aman saat melakukan pekerjaan. Selain dapat mengurangi klaim asuransi, juga untuk mengurangi biaya medis terkait permasalahan lainnya.
Anda bisa melakukan pemeriksaan terkait darah, urin, sistem pernapasan, maupun bagian lainnya sesuai kebutuhan. Sehingga organisasi kesehatan dapat menilai kemampuan fisik para talenta potensi siap bekerja atau tidak.
Tips Menyeleksi Talenta Terbaik Bidang Kesehatan
Pada dasarnya, menggunakan lebih dari satu metode dapat meningkatkan validitas prediktif proses seleksi talenta di bidang kesehatan. Contohnya menggabungkan tes pengetahuan dengan wawancara terstruktur lebih efektif daripada hanya memakai salah satunya.
Bahkan akan lebih baik lagi jika perusahaan menerapkan seluruh metode di atas lalu disusun berurutan sesuai kebutuhan. Sebab jika hanya mengandalkan screening CV saja tidak ada jaminan talenta tersebut berkualifikasi tinggi.
Melalui tes integritas, organisasi kesehatan dapat mengukur setiap kecenderungan perilaku para kandidat secara spesifik. Bahkan tes kejujuran juga bisa membantu mengukur sikap maupun pengalaman para talenta kesehatan.
Bentuk tes integritas ini dapat diajukan langsung oleh pihak recruiter ataupun Manajer Sumber Daya Manusia. Bentuknya berupa pertanyaan rahasia dan terbuka, sehingga dapat dinilai kejujuran kandidat lewat informasi dari diri sendiri.
Perlunya Keterlibatan dan Pengalaman Kandidat dalam Rekrutmen Layanan Kesehatan
Permintaan akan talenta terbaik di bidang kesehatan yang tinggi membuat mereka perlu memiliki lebih banyak pengalaman serta keunggulan kompetitif. Hal ini menyebabkan para kandidat harus benar – benar memutuskan pilihan pekerjaan terkait pengalamannya.
Di sisi lain, membangun hubungan kuat antara pihak pengembangan SDM dengan kandidat aktif maupun pasif sangat diperlukan. Khususnya pada lowongan pekerjaan atau peran dalam industri kesehatan yang sulit diisi.
Oleh sebab itu, berkomunikasi dengan calon potensial sebelumnya menjadi kunci. Proses ini dapat memberikan informasi berguna, selain itu juga menjadi bagian penting dari strategi perekrutan layanan kesehatan dengan sikap responsif.
Misalnya dengan memanfaatkan perangkat lunak atau software seperti email sebagai medianya. Buatlah kampanye yang dipersonalisasi agar dapat mengumpulkan serta melibatkan para kandidat berbakat sesuai kualifikasi perusahaan.
Berdasarkan penjelasan ini, dapat disimpulkan bahwa sebenarnya penyedia layanan kesehatan masih banyak yang belum mengoptimasi situs karirnya. Dengan melakukan solusi di atas, diharapkan bisa mendapatkan lebih banyak talenta terbaik di bidang kesehatan.
Leave Comment
Your email address will not be published, Required fields are marked