Tips Jitu Merekrut Karyawan Secara Online (Lengkap!)

Merekrut karyawan secara online merupakan hal biasa saat ini, karena dinilai lebih efektif, serta memudahkan perusahaan menyaring SDM terbaik.

Hanya saja perekrutan online ini tidak mudah, karena cukup sulit mengetahui kualifikasi karyawan secara asli.

Jika perekrutan secara offline dilakukan, banyak hal yang bisa diketahui dari calon karyawan tersebut, mulai dari sikap, kepercayaan diri, watak, skill, dan yang lainnya.

Ketika melakukan perekrutan secara online, hal tersebut sulit diketahui karena tidak berhadap langsung.

Meskipun demikian, bukan berarti merekrut karyawan secara online menjadi hal yang sulit dilakukan.

Justru keuntungannya jauh lebih banyak, karena bisa menemukan calon pekerja terbaik yang sesuai dengan bidan yang dibutuhkan perusahaan.

Ketika melakukan tes atau wawancara secara online, calon karyawan bisa lebih tenang menghadapinya.

Sehingga potensi terbaiknya bisa dikeluarkan, karena tidak ada perasaan gugup. Yang paling utama adalah perusahaan harus jeli melihat potensi sebenarnya dari calon pekerja tersebut. 

Tips Merekrut Karyawan Secara Online Paling Lengkap

Tips Jitu Merekrut Karyawan Secara Online (Lengkap!)

Ketika melakukan perekrutan online, HRD harus bisa membedakan apakah calon karyawan tersebut berbohong atau tidak, serta menggali potensi mereka lebih dalam.

Beberapa tips ini bisa Anda terapkan, sehingga dapat menemukan karyawan terbaik. 

Rajin Bagikan Profil Perusahaan Secara Lengkap

Salah satu hal paling penting ketika akan melakukan rekrutmen online adalah mempromosikan perusahaan tersebut.

Baca: 10 Fitur Perangkat Lunak yang Harus Dimiliki untuk Online Assessment

Profil atau brand perusahaan perlu dibagikan ke media sosial dan platform internet lain, sehingga banyak orang mengetahuinya. Merekrut karyawan secara online harus dilakukan dengan promosi yang baik. 

Keuntungan melakukan promosi lowongan di internet adalah jangkauannya luas, sehingga banyak orang akan mengetahuinya.

Profil perusahaan harus dibuat secara detail, sehingga calon karyawan bisa tahu apakah dia sosok yang tepat atau tidak untuk perusahaan Anda. 

Merekrut Karyawan Secara Online: Menyediakan Fasilitas Belajar Berkelanjutan

Ketika Anda memutuskan melakukan perekrutan online, penting juga untuk menyiapkan fasilitas belajar yang sifatnya berkelanjutan.

Mungkin saja karyawan tersebut selamanya belajar dari rumah, sehingga penting mengasah skill yang mereka miliki.

Jika dalam proses merekrut karyawan secara online disediakan fasilitas belajar, maka karyawan yang terpilih nantinya bisa dilatih agar skillnya semakin bermanfaat untuk perusahaan.

Produktivitas karyawan pasti meningkat, dan hal ini tentu baik bagi perusahaan dan masa depannya. 

Manfaat Jaringan Perusahaan

Ketika akan merekrut karyawan secara online, perusahaan sebaiknya memanfaatkan jaringan.

Jaringan ini tujuannya untuk mendapatkan SDM terbaik, karena bisa saja lewat jaringan tersebut ditemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Penting bagi setiap perusahaan untuk membangun jaringan sebaik mungkin, karena manfaatnya jelas sangat banyak.

Terutama dalam hal perekrutan online ini, sulit menilai kualitas karyawan secara langsung, sehingga lebih baik manfaatkan jaringan karena lebih terpercaya. 

Baca: 6 Tanda Bahwa Perusahaan Harus Menggunakan LMS

Merekrut Karyawan Secara Online: Gunakan Software Test yang Paling Cocok

Jika calon karyawan banyak, lebih baik memanfaatkan software test dalam proses perekrutannya.

Tips merekrut karyawan secara online ini sudah banyak diterapkan perusahaan besar, sehingga mudah mendapatkan calon karyawan yang paling sesuai dengan kriteria.

Sudah banyak software test yang memudahkan proses seleksi karyawan. Jadi karyawan yang memenuhi standar bisa terlihat dari hasil test yang diikutinya.

Walaupun jumlah calon pekerja mencapai ribuan, lewat software tersebut, bisa didapatkan pringkat peserta test terbaik secara cepat. 

Keunggulan Melakukan Perekrutan Secara Online

Selain paham apa saja tips merekrut karyawan secara online, sebaiknya ketahui juga apa saja keunggulan dari rekrutmen secara online ini.

Salah satu keunggulannya adalah menghemat biaya atau pengeluaran dalam proses perekrutan. Hal ini akan terlihat ketika Anda memanfaatkan software test tersebut.

Jadi calon karyawan hanya perlu mengikuti test yang sudah disediakan oleh system. Mereka bisa mengisinya secara online, sehingga tidak ada biaya yang perlu dikeluarkan.

Selain itu, keuntungan lainnya adalah waktu tesnya juga sangat fleksibel.

Perekrutan ini bisa dibuka setiap waktu, karena system computer bisa mengurus semua hal terkait proses perekrutannya.

Jadi tugas Anda hanya melakukan pengawasan, dan menilai potensi calon karyawan terbaik. Cara ini semakin banyak diterapkan perusahaan besar, karena hasilnya jauh lebih efektif.

Di masa depan, tempat bekerja semakin fleksibel, sehingga proses perekrutan karyawan pasti lebih banyak dilakukan secara online.

Dengan memahami beberapa tips merekrut karyawan secara online tersebut, Anda bisa mendapatkan potensi karyawan terbaik.

Belajar Sekarang dan Jadi Versi Terbaik Dirimu Bersama Level Up!

Berlangganan Newsletter

Jika anda tertarik mendapatkan update terkait learning management system, silahkan isi form berikut ini.

Workaholic yang Malas. Content Writer & Seo Specialist.

3 Comments

    Leave Comment

    Your email address will not be published, Required fields are marked





    Related Article
    Codemi Publication

    Sebagai industri yang berhubungan manusia HR pastinya menjadi industri yang sangat dinamis dan terus menghadirkan tren HR terbaru setiap harinya. M

    Codemi Publication

    Perkembangan karyawan pada dasarnya merupakan hal yang sangat penting untuk dilakukan dalam usaha untuk mendukung tumbuh kembang bisnis. Hal ini di

    Unduh Codemi Learning Report 2021

    X