Membuat Pelatihan yang Menyenangkan Melalui Gamifikasi

Gamifikasi adalah sebuah metode yang memasukkan elemen dan prinsip games atau permainan dalam proses pembelajaran. Sebelumnya, kami pernah mengulas tentang gamifikasi secara umum. Namun, kali ini kami mencoba untuk membahas lebih dalam mengenai dampak gamifikasi dalam menumbuhkan budaya belajar di lingkungan kerja.

Manfaat Menerapkan Gamifikasi dalam Pelatihan Karyawan

Permainan terbukti membantu meningkatkan retensi pembelajaran dan menawarkan persaingan yang sehat bagi karywan. Terlebih, ini adalah cara yang bagus bagi tim untuk merasa terhubung dan terlibat untuk membuat belajar lebih menyenangkan di dunia yang penuh tekanan. Berikut ini adalah manfaat dari penerapan gamifikasi dalam pelatihan karyawan.

  • Meningkatkan Retensi Informasi

Semakin interaktif dan menyenangkan sesuatu, semakin mudah bagi orang untuk belajar. Sama halnya dengan seberapa cepat anak-anak mempelajari berbagai hal dengan semua permainan dan cara interaktif yang mereka mainkan. Menambahkan keseruan dalam belajar adalah cara yang bagus untuk membuatnya lebih baik.

  • Real-World Application

Menambahkan gamifikasi ke pelatihan perusahaan juga dapat memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada orang-orang penerapan keterampilan atau hal-hal yang mereka pelajari di dunia nyata. Mempelajari hal-hal dalam teori itu sulit, tetapi mempelajari berbagai hal dalam praktik membuatnya lebih mudah diingat dan membantu orang tampil lebih baik secara keseluruhan.

  • Meningkatkan Keterlibatan

Melalui pembelajaran yang terasa seperti permainan, karyawan akan memiliki keinginan untuk terlibat. Alih-alih bertanya-tanya apakah karyawan bahkan memperhatikan kelas pelatihan, Anda dapat percaya bahwa semua orang terlibat dan bersenang-senang.

  • Meningkatkan Citra dan Budaya Perusahaan

Ketika karyawan merasa terlibat dan dilibatkan sebagai bagian dari pelatihan mereka, di tingkat mana pun, mereka akan merasa lebih seperti perusahaan peduli pada mereka dan merespons dengan baik. Hal ini memberikan citra yang lebih baik bagi perusahaan dan membantu menumbuhkan budaya perusahaan ideal yang dituntut oleh karyawan saat ini.

  • Pemberian Feedback yang Instan

Menggunakan gamifikasi memungkinkan Anda untuk langsung melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak, serta cara untuk meningkatkan pelatihan. Orang-orang mungkin tidak akan memberi tahu Anda bagaimana mereka hampir tertidur selama pertemuan terakhir. Tetapi mereka akan dengan senang hati memberi tahu Anda betapa menyenangkannya memenangkan permainan pelatihan itu dan mendapatkan hari libur gratis.

Gamifikasi dalam Pelatihan

Pada dasarnya perusahaan dapat menerapkan gamifikasi hampir di seluruh kegiatan pelatihan. Tetapi berikut ini adalah 3 area utama dimana gamifikasi dapat membantu meningkatkan pelatihan.

Pelatihan Onboarding

Keberhasilan orientasi karyawan baru selalu menjadi tantangan. Seringkali masa orientasi memberikan sesi pelatihan dan materi yang membosankan. Pelatihan seperti ini membuat perusahaan kehilangan kesempatan untuk melibatkan karyawan sejak hari pertama. Dengan menggunakan gamifikasi dalam pelatihan, sebuah perusahaan akan menghindari masalah ini.

Hasil Pelatihan

Dengan menggunakan gamifikasi selama proses pelatihan, sebuah perusahaan menciptakan situasi win-win di mana karyawan terlibat, pembelajaran dibuat lebih menyenangkan, dan karyawan lebih mungkin untuk mengingat informasi yang diajarkan kepada mereka. Menggunakan metode interaktif berdasarkan skenario kerja kehidupan nyata, perusahaan dapat membantu karyawan baru lebih memahami tuntutan peran mereka, harapan untuk perilaku, dan standar perusahaan.

Pelatihan Rutin yang Membosankan

Setiap perusahaan memiliki prosedur keselamatan, kepatuhan, atau hukum tertentu yang harus dipelajari atau ditinjau oleh karyawan secara berkala. Prosedur pelatihan rutin ini sering kali kering, tidak menarik, atau membosankan. Ketika sebuah perusahaan menggunakan gamifikasi untuk mengubah pelatihan ini menjadi pengalaman yang menarik, mereka mendapatkan karyawan yang lebih aman yang lebih kecil kemungkinannya untuk melupakan informasi penting ini.

Elemen yang Umumnya Digunakan untuk Meningkatkan Dampak Pelatihan

Agar memaksimalkan gamifikasi yang diterapkan, berikut ini adalah elemen-elemen gamifikasi yang umumnya digunakan dalam meningkatkan dampak pelatihan.

  • Narasi/Cerita : Memetakan objektif atau tujuan besar dari perjalanan pembelajaran. Melalui narasi, peserta bisa mendapatkan pengalaman yang nyata dan relate bagi karyawan
  • Tantangan (Challenges) : Memecahkan tujuan besar menjadi tujuan pembelajaran (learning goals) yang lebih kecil.
  • Level : Membentuk jalur pembelajaran dan memetakan ke berbagai tingkat kemahiran.
  • Instant Feedback : Membantu kemajuan peserta didik dan menyampaikan pandangan yang jelas tentang sejauh mana perjalanan pembelajaran mereka.
  • Skor : Membantu karyawan mendapatkan perasaan pencapaian, dan mereka dapat melihat skor orang lain sehingga menciptakan persaingan yang sehat.
  • Lencana (Badges) : Berfungsi sebagai elemen untuk penghargaan prestasi penting.
  • Hadiah (Rewards) : Berfungsi sebagai elemen untuk melibatkan dan memberi insentif kepada karyawan dan membuat mereka terus belajar.
  • Tugas Kolaborasi : Elemen-elemen ini dapat digunakan ketika Anda memiliki pendekatan berbasis tim dalam gamifikasi untuk memfasilitasi kolaborasi dalam tim.
  • Papan Peringkat (Leaderboard) : Elemen analitik yang memberi pandangan yang jelas tentang kemajuan karyawan serta bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan yang lain.

Melihat besarnya dampak penerapan gamifikasi dalam pelatihan, Anda dapat mencoba mengelola pelatihan dengan menerapkan gamifikasi menggunakan LMS Codemi Learning. Codemi Learning menyediakan fitur-fitur yang mendukung penerapan gamifikasi seperti leaderboard, rewards, score, mission, dan lainnya.

Berlangganan Newsletter

Jika anda tertarik mendapatkan update terkait learning management system, silahkan isi form berikut ini.

1 Comment

    Leave Comment

    Your email address will not be published, Required fields are marked





    Related Article
    Codemi Publication

    Sebagai industri yang berhubungan manusia HR pastinya menjadi industri yang sangat dinamis dan terus menghadirkan tren HR terbaru setiap harinya. M

    Codemi Publication

    Perkembangan karyawan pada dasarnya merupakan hal yang sangat penting untuk dilakukan dalam usaha untuk mendukung tumbuh kembang bisnis. Hal ini di

    Unduh Codemi Learning Report 2021

    X